BGD (Brand · Growth · Data) + SOC + PD + OP 四位一体标准化作业程序。
Acquire → Experiment → Learn → Scale
增长引擎:Acquire → Experiment → Learn → Scale
触发: 新站上线 / 新渠道接入 / 季度数据审计 / 月广告预算 > $5,000 / 数据差异率 > 10%
构建服务器级双轨追踪体系(Pixel + CAPI),解决 iOS14.5+ 信号丢失问题。统一 UTM 规范与 GA4 归因逻辑,打造可信赖的数据决策仪表盘。
触发: 月广告预算突破 $10,000 / CPA 持续上涨 / 准备拓展新产品线 / 现有 Lookalike 受众耗尽
告别“通投”浪费。基于数据(Quantitative)和调研(Qualitative)构建 3-4 个核心用户画像,并在广告平台建立分层受众体系(TOF/MOF/BOF),实现精细化运营。
触发: 新品牌首次出海 / 拓展全新产品线 / 现有渠道失效,需要开拓新市场
专为新品牌/新市场设计。在没有历史数据(Pixel/CRM)的情况下,如何通过竞品侦察、社交聆听和“假门测试”快速构建初始画像,完成从 0 到 1 的冷启动。
触发: 付费广告成本高(CPA > $15)+ 产品视觉化强 + 目标用户年轻(18-35岁)→ 立即启动短视频自然流量获取。
系统化的短视频自然流量运营方法论,覆盖TikTok、Instagram Reels、YouTube Shorts三大平台。从算法理解、内容策略、爆款公式到数据迭代,打造低成本高ROI的内容引擎,实现病毒式增长与品牌建设双赢。
触发: 产品客单价>$50且需要深度展示(如3C/家电/教育)+ 目标用户有搜索学习习惯 + 竞品在YouTube已有布局 → 立即启动YouTube长视频运营。
YouTube长视频自然流量运营全流程SOP,从频道定位、内容策划、SEO优化到订阅者运营。打造高价值内容资产,通过深度内容建立品牌权威,实现可搜索、可持续的长期复利增长。
触发: 付费广告CPA持续上涨 + 产品品类有明确搜索需求 + 有长期经营计划(愿意等3-6个月见效)→ 立即启动官网SEO建设。
官网SEO全流程优化SOP,从技术SEO、内容SEO到外链建设。掌握关键词策略、页面优化、站点结构优化,让你的网站在Google搜索结果中获得持续的免费自然流量。
触发: 产品需要教育市场/建立专业形象 + 有长期内容投入计划 + 品类有搜索需求(非纯冲动消费)→ 立即启动博客内容体系建设。
博客内容营销全流程SOP,从内容策略、写作规范到分发推广。通过高质量的专业内容建立品牌权威,获取搜索流量,培育潜在客户,支撑整个营销漏斗。
触发: 新品上线需要素材 + CTR持续低于1.5%或CPA上涨20%+ + 创意产能无法支撑预算增长 → 立即建立系统化创意生产体系。
系统化的广告创意方法论,从用户洞察、创意Brief撰写到素材生产管理。掌握Hook设计、痛点挖掘、USP提炼,打造高点击率的广告创意矩阵。
触发: 新品牌启动付费获客 + ROAS持续低于目标或CPA上涨20%+ + 月预算突破$10K需要规模化 → 立即建立系统化的多平台投放体系。
社交媒体付费投放全流程SOP,以Meta为主线,覆盖TikTok、Snapchat、LinkedIn、Pinterest、VK等平台。从账户结构、受众策略、出价优化到规模化放量,掌握各平台差异化打法,打造高效的多平台付费获客矩阵。
触发: 当品牌需要通过视频建立长期内容资产、产品需要视频教育用户、或希望拓展Google生态与搜索广告形成协同时,启动YouTube广告投放。
YouTube广告投放全流程SOP,从广告类型选择、素材制作、受众定向到出价优化。掌握TrueView、Discovery、Bumper、Shorts Ads等广告形式,通过视频广告实现品牌曝光和产品转化。
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
产品定义与交付:Define → Build → Validate → Release
触发: 新产品立项 / 进入新市场 / 年度战略规划 / 现有产品增长停滞需要找新方向
在投入一分钱之前,先用免费工具摸清市场全貌。从需求验证到竞品拆解,5步构建你的市场认知地图,找到真正值得All-in的机会点。
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
供应链与合规:Source → Make → Ship → Return
触发: 新产品需要找工厂 / 现有供应商产能不足 / 现有供应商质量下降 / 需要降本 / 地缘风险需要分散产能
全球视角的供应商寻源方法论。从中国工厂到东南亚产能,从1688到阿里国际站,5步找到靠谱的生产合作伙伴,避开骗子和不靠谱的工厂。
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
组织与人才:Plan → Hire → Enable → Reward
触发: 团队规模翻倍 / 业务模式重大变化 / 出现明显的效率瓶颈 / 核心人员离职需要重组
从 3 人创业团队到 50 人规模公司,不同阶段需要不同的组织架构。本 SOP 帮你设计适合当前阶段的团队结构,避免过早官僚化,也避免人多了却没人干活。
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
正在施工🚧!敬请期待!
既避免“部门墙”,又确保任何 KPI 红灯都能第一时间被上游拉停、下游反推,从而把风险局部化、把机会放大利。